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Eine einfache und umfassende Odoo-Dokumentation. |
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./best-practice |
Wir empfehlen, dass Sie für jedes jährliche Feriensaldo einen Abwesenheitstypen erfassen.
| Name | Von | Bis |
|---|---|---|
| Ferien 2021 | 01.01.2021 | 31.12.2021 |
| Ferien 2022 | 01.01.2022 | 31.12.2022 |
| Ferien 2023 | 01.01.2023 | 31.12.2023 |
| Ferien 2024 | 01.01.2024 | 31.12.2024 |
Am Ende des Jahres können Sie die verbleibenden Anwesenheitsansprüche anzeigen und die Abwesenheitsansprüche exportieren. Passen Sie die exportierte Datei an und importieren Sie diese Abwesenheitsansprüche für das neue Jahr.
Damit Mitarbeitende ihre Abwesenheiten sauber erfassen können, empfehlen wir diese Typen als Standard:
| Name | Genehmigung Abwesenheit | Genehmeigung Anspruch |
|---|---|---|
| Ausgleichstage | Genehmiger des Mitarbeiters | Abwesenheitsmanager |
| Berufschule | Genehmiger des Mitarbeiters | Keine |
| Bezahlte Absenz | Genehmiger des Mitarbeiters | Keine |
| Ferien 20XX | Genehmiger des Mitarbeiters | Abwesenheitsmanager |
| Home Office | Genehmiger des Mitarbeiters | Keine |
| Kompensation / Gleiten | Keine | Keine |
| Krankheit | Genehmiger des Mitarbeiters | Keine |
| Kundentermin | Genehmiger des Mitarbeiters | Keine |
| Messe | Genehmiger des Mitarbeiters | Keine |
| Militär / Zivilschutz | Genehmiger des Mitarbeiters | Keine |
| Mutterschutz | Genehmiger des Mitarbeiters | Keine |
| Unbezahlter Urlaub | Genehmiger des Mitarbeiters | Keine |
| Unfall | Genehmiger des Mitarbeiters | Keine |
| Vaterschaft | Genehmiger des Mitarbeiters | Keine |
| Weiterbildung | Genehmiger des Mitarbeiters | Keine |
| Überstundensaldo | Keine | ABwesenheitsmanager |
Wenn Sie für Mitarbeitende ein unterschiedliches Arbeitspensum festlegen wird die Situation bezl. Ferien- und Feiertage etwas schwieriger. Wir empfehlen einerseits einen Feiertagskalender zu führen (siehe Feiertage einrichten) und andererseits einen Abwesenheitstyp Feiertage 20XX für jedes Jahr bereitzustellen. Damit können Feiertage als Abwesenheitsansprüche geltend gemacht werden.