阿里的级别：P 为技术岗，M 为管理岗。P7 是技术专家级别。
在阿里，技术部一般级别一般为：
- P4 刚进入阿里的应届本科
- P5 应届研究生或已工作1-3年的本科
- P6 资深开发
- P7 一般是技术专家
整体上来说从P1开始到P14都有人的。
P1,P2不太了解。其他的职称是这么评价的，你的title+工种。比如P7产品经理=产品专家
一般到P3为助理
P4=专员
P5=高级专员
P6=资深专员（也可能是高级资深）
P7=专家
P8=高级专家（架构师）
P9=资深专家（资深架构师）
P10=研究员
P11=高级研究员
P12=科学家
P13=首席科学家
P14=马云
同时对应P级还有一套管理层的机制在：
M1=P6 主管
M2=P7 经理
M3=P8 资深经理
M4 =P9 总监
M5= P10 资深总监
M6 =P11 副总裁
M7=P12 资深副总裁
M8=P13 子公司CEO 或集团其他O
M9=P14 陆兆禧（前马云）
阿里级别对应薪资：
(1) 百度的技术级别：
百度有4万人，每年招聘应届生技术产品人员1000人左右，技术岗位级别和阿里类似，分为T序列12级，不赘述了，大概阿里的级别减1或2，就是百度的级别。
- 主要集中在T5/T6，升T7很困难，T7升T8更困难；
- T7以上一般就不做coding了
- 一般来说，在百度待3年能给到T5，很多人都等不到三年，原因下面说，社招过来的，一般是外面公司的技术骨干了 - T10是技术总监，十个左右；
- T11是首席科学家；
- T12基本没见过。
(2) 百度薪资的大概范围：
腾讯内部设五大职能岗位，分别是：
- T（技术）
- P（产品）
- S（销售）
- M（市场）
- D(设计)
其中技术、产品、设计的薪资水平相差不大，销售和市场的薪资相对较低。
在等级上，主要从 T1-T6 分六级。
其中 T1、T2 和 T6 属于过低和过高的级别，这里就不详聊。大部分腾讯员工集中在 T2 和 T3 这两个级别，为了进一步细分不同能力员工之间的层级，T2 和 T3 还会细分成类似 T2-1、T2-2、T2-3 的形式。
一般情况下 T2-3 升 T3-1 比较难，因为从 T3-1 开始可以拿股票，并且在身份上也会有一个从普通员工到管理者的转变，开始接触部分管理工作。
从 T3-1 到 T3-3 每一层的晋升都很难，薪资上也会有 10%-20% 的晋升涨幅，职级越高，薪资的 range 越宽，股票也是同理。
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