Developers get better with age. And scarcer.
With a simple bash script to download the data, a small Java program to extract the stats and Google Docs to make the graphs, I was able to produce some interesting stats.
I pulled in data of about 70.000 developers whose Stackoverflow reputation is over 100. On average 53% of them have their age listed in their profiles. So the sample was 37.400 users.
In the graphs I only included data if there were at least 100 developers in the age group. Full stats and interactive graphs are available here.
Im starszy programista, tym na więcej pytań potrafi odpowiedzieć i jest bardziej cierpliwy. Mając więcej wiedzy i umiejętności potrafią stworzyć kod na lata.
Jeden doświadczony programista czterdziestolatek może mieć głęboki wpływ na zespół z tuzinem lub więcej dwudziestolatków. Jako przewodnik, ten programista może uczyć zespół - reguł, wzorców, praktyk i etyki. Ten przewodnik może złagodzić i powściągnąć młodzieńczy zapał, który prowadzi do przedwczesnych decyzji dotyczących frameworków i architektur.
One seasoned programmer in their 40s can have a profound effect on a team of a dozen or so twenty-somethings. As a leader, that programmer can teach the team about principles, patterns, practices, and ethics. That leader can temper and curb the youthful enthusiasm that leads to premature decisions about frameworks and architectures.
There is a meme in the software industry that says it is better to hire young programmers because they are cheap, energetic, and produce more code than older programmers. But as the above analysis showed, that’s a very foolish perspective. I believe that meme is responsible for many software failures – especially in the startup realm.
Jest takie przeświadczenie w branży, że lepiej zatrudnić młodych programistów, ponieważ są tani, pełni energii, i tworzą więcej kodu niż starsi programiści. Ale jak pokazało powyższe rozważanie to bardzo głupie stanowisko. Wierzę, że to przeświadczenie jest odpowiedzialne za wiele porażek w branży oprogramowania - szczególnie na polu startupów.
To my mind the ideal ratio of juniors to seniors is about five to one. Given the demographics, that’s very hard to achieve.
Dla mnie idealny stosunek juniorów do seniorów to około pięć do jednego. Biorąc pod uwagę dane demograficzne, to bardzo trudne do osiągnięcia.
Korzystałem z materiałów: https://michalkulinski.blogspot.com/2017/04/moje-podworko.html http://blog.cleancoder.com/uncle-bob/2014/06/20/MyLawn.html